Credo nella valorizzazione del dato a supporto delle decisioni strategiche.

 

HR SOLUTIONS – scoprile subito 

Creazione di norme e benchmarks 

Credo nella valorizzazione del dato a supporto delle decisioni strategiche.
Tutti gli strumenti di valutazione sono stati costruiti dal nostro team, abbiamo l’expertise interna a supporto della flessibilità per creare benchmarck, norme di riferimento customizzate per azienda, business, cultura e paese nonché profilazioni per ruolo e professionalità.

Validazione di tools aziendali

Se l’azienda utilizza strumenti di valutazione interni a scopo selettivo, di sviluppo ma anche con finalità di certificazione, siamo in grado di progettare ed eseguire studi di validazione sugli strumenti aziendali che consentono di verificarne le caratteristiche metriche degli strumenti in ottica migliorativa e di implementazione di soluzioni concrete, verificandone validità e attendibilità.

Personalizzazione della reportistica

Il nostro servizio diprogettazione e per progettazione e personalizzazione della reportistica è in grado di fornire soluzioni su misura per le vostre esigenze.

Per avere maggiori informazioni sulla nuova generazione di strumenti rivolti all’HR e sul servizio di consulenza per HR , visita il sito -->  https://kolbrain.com/

Le metodologie scientifiche e l’attività consulenziale a supporto delle decisioni strategiche permettono di utilizzare i tools all’interno di un contesto globale in cui i driver della digitalizzazione spingono verso il cambiamento.

Tra le aziende per le quali ho svolto attività consulenziale per la gestione delle risorse umane vi sono: aziende di medio-grandi dimensioni nei settori Finance & Banking, Automotive & Manifacturing, Luxury goods, Terziario, distribuzione food e specializzata. Consulenze dirette: FBA, GFK Eurisko S.r.l., Telema International S.r.l., Ideamanagement S.r.l., Oggilavoro-agenzia per il lavoro, Obiettivo Lavoro, Newpeople Team, Confcommercio Pavia; PERFORMA –Ente di Formazione di Confcommercio-Roma, Provincia di Pavia, Ufficio Scolastico Provinciale-Pavia, Prefettura di Pavia, Junior Achievement Italia, Cesvip Lombardia, SIAM – Società d’Incoraggiamento Arti e Mestieri- Milano, Infor Scuola di Alta Formazione Manageriale-Milano, IFAF Formazione Manageriale, HR Value-Milano, Università degli Studi di Pavia, CO.R – Centro Orientamento Università di Pavia, Dipartimento di Scienze del sistema nervoso e del comportamento-Università d Pavia, Università degli Studi di Chieti.

CAPACITA’ E COMPETENZE

1. Ricerca quantitativa

  • Preparare progetti di ricerca in relazione agli obiettivi specifici e campionamento
  • Metodologia maggiormente utilizzata: costruzione di questionari per la rilevazione di atteggiamenti
  • Elaborare e interpretare dati di tipo quantitativo (analisi dei dati utilizzate: descrittive, item analysis, analisi delle corrispondenze multiple, analisi della varianza uni e multivariata, regressioni semplici e multivariate, cluster analysis, analisi discriminate, trend analysis, analisi fattoriale, modelli di equazioni strutturali, Rash analysis).
  • Conoscenza e utilizzo di programmi specifici per l’analisi dei dati (SPSS, Amos, LISREL, RUMM 2010, Statistica)
  • Presentazione dei risultati
  • Stesura di report di ricerca (cfr. pubblicazioni)

2. Ricerca qualitativa

  • Progettazione e conduzione di interviste in profondità e focus group
  • interpretazione dei dati mediante analisi testuale anche con il supporto di software dedicati (es. ATLAS-Ti e T-Lab)
  • monitoraggio del web 0, raccolta dati e loro indicizzazione ed elaborazione statistica
  • stesura e presentazione dei rapporti di sintesi

ALTRE SKILLS E COMPETENZE

  • Impostazione e conduzione di ricerche applicate, sia qualitative, sia quantitative, nei settori della psicologia sociale, del marketing, dell’orientamento e del lavoro; elaborazione, analisi e comunicazione/diffusione dei risultati.
  • Costruzione e validazione di strumenti psicometrici nell’ambito della psicologia del lavoro e dell’orientamento.
  • Applicazione degli strumenti di assessment per la selezione e lo sviluppo tramite somministrazione, scoring e profiling anche online
  • Progettazione e conduzione di colloqui motivazionali e interviste di selezione (in profondità, strutturate e semi-strutturate)
  • Progettazione e conduzione di assessment delle capacità e delle competenze
  • Analisi dei bisogni formativi delle imprese
  • Analisi organizzativa finalizzata alla progettazione e conduzione di interventi nell’ambito del benessere lavorativo
  • Progettazione ed erogazione di interventi formativi in ambito Gestione Risorse Umane