Esperta in creazione e validazione di strumenti psicometrici
La mia testa, la mia fantasia e la mia curiosità mi portano sempre da altre parti.
Non riesco a stare ferma. Se mi piace qualcosa io devo soddisfare quella curiosità subito.
Questa curiosità è l’espressione della mia anima da ricercatrice.
L’esame che mi è piaciuto di più durante gli studi di filosofia è stato metodologie della ricerca e
tutta la parte di statistica, che poi è diventata il mio pallino per la costruzione degli strumenti.
Per me la ricerca rappresenta il gusto di poter sperimentare e andare dove voglio, in maniera libera e perseguendo degli obiettivi che stabilisco io.
È una cosa diversa dalla consulenza, è una cosa libera.
E io, allora, posso andare dove mi pare.
Con il mio team, ho creato modelli e strumenti psicometrici personalizzabili per la gestione delle risosorse umane, la valutazione delle loro capacità, delle competenze e del potenziale.
I nostri tools aiutano i professionisti HR a definire, misurare e valorizzare il talento e a prendere decisioni strategiche sul futuro.
IL BOS Behavioural Organizational Styles, è un questionario multidimensionale che indaga gli stili comportamentali e individua le potenzialità individuali. Conoscere le peculiarità e gli stili comportamentali di ciascuna risorsa all’interno dell’organizzazione consente di creare ambienti di lavoro efficaci, stimolanti ed incentrati sull’obiettivo. 
AMI-Q Agile MIndset Questionnaire è un test di valutazione del Digital Mindset. Consente di valutare quattro “smart soft skills”, ossia quattro competenze trasversali che vengono richieste per affrontare in modo proattivo e flessibile le sfide in contesti organizzativi mutevoli e fortemente digitalizzati.
IL JOBSS Job Satisfaction Survey fornisce uno sguardo completo e multidimensionale agli attuali livelli di soddisfazione all’interno della tua organizzazione. Di rilevanza strategica perchè correlata con l’incremento di motivazione, coinvolgimento lavorativo, comportamenti di cittadinanza organizzativa e migliori performance lavorative.
IL WMP Work Motivations Profile si pone l’obiettivo di verificare le aspettative della persona per individuare le leve motivazionali nelle organizzazioni; identifica, perciò, le aree in cui la persona è maggiormente interessata ad investire e impegnarsi. La motivazione rappresenta la “spinta ad agire” senza la quale un insieme di capacità e conoscenze non potrebbero essere tradotte in competenze e comportamenti “visibili”.
IL CMSQ Career Management Skills Questionnaire misura le “capacità di autoregolazione”, ovvero quelle capacità che aiutano ad attivarsi per raggiungere obiettivi professionali soddisfacenti, in linea con le proprie aspirazioni. Migliorare l’employability passa necessariamente dalla consapevolezza individuale e dallo sviluppo delle capacità necessarie per affrontare eventuali transizioni e cambiamenti.
IL WTI Workplace Trust Indicator fornisce uno sguardo completo e multidimensionale sugli attuali livelli di fiducia all’interno della tua organizzazione. Lo strumento misura i livelli di fiducia nei confronti di Capo, Collaboratori e Azienda.La fiducia organizzativa è il terreno su cui poggia e si costruisce un ambiente cooperativo, collaborativo e innovativo, pronto ad affrontare i cambiamenti.
Ho riunito un team di esperti che, con passione per la ricerca e la giusta dose di creatività, ha l’obiettivo di portare innovazione nei contesti di gestione della funzione HR.
La nuova generazione di strumenti che abbiamo validato contribuisce a portare valore all’interno delle organizzazioni, individuando il potenziale personale e incoraggiando la crescita individuale con l’obiettivo di inserire il talento giusto, al posto giusto.
